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勞務派遣和人事外包的區別

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勞務派遣和人事外包的區別

發布日期:2018-06-05 作者: 點擊:

減少勞動糾紛

    在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣

員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣

員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。 

在缺乏規范的情況下,勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題: 

經營地位不明確 勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟,其經營的業務還沒有法律的明確規定,這

給勞務派遣企業開展業務造成很大影響:企業無法按業務內容進行登記注冊;如何核算勞務派遣企業的收

入,依據什么稅法,目前沒有規定。 勞務派遣

經營資質沒有審批 由于經營地位不明確,目前還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批,可

能造成盲目發展的局面。 

混業經營問題 從調查的情況看,很少有純粹的勞務派遣組織,大多是以勞務承包或勞務中介為主,兼營

勞務派遣。 

人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托

人才服務專業機構管(辦)理,但托管人員仍隸屬于委托企業。這是一種全面的高層次的人事代理服務。

人才服務機構與企業簽訂人事外包協議以規范雙方在托管期間的權利和義務,以及需要提供外包的人事服

務項目。它是策略地利用外界資源,將企業中與人力資源相關的工作與管理責任部分或全部轉由專業服務

機構承擔。這包括二個方面內容:一是策略地利用,即是指企業必須有選擇性地將組織內的部分或全部予

以外包,而不是與代加工性質一樣的外包;二是外包的工作或項目必須由專業服務機構來完成,這依賴于

專業人力資源機構的快速發展及其專業化。從這個概念出發,實施人力資源外包有二個前提。一是人力資

源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重復性、通用性的特點,這使人力資源外包成為可能;二是人力

資源專業服務機構的發展,為人力資源外包提供必要的外部條件。


本文網址:http://www.vdts.cn/news/445.html

關鍵詞:勞務派遣,人事外包,勞務派遣公司

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