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法定休假日加班工資計算方法

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法定休假日加班工資計算方法

發布日期:2019-07-03 作者: 點擊:



《勞動合同法》規定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬,不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且,這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”,是指在支付了正常工資之外另外支付的。


國家法定的節假日包括:初一到初三,元旦一天,五一國際3天,十一3天,在這10天里加班的職工應該享受日工資+日工資×3的節假日加薪。一般的日工資基數應為月工資(包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等),除以20.92天的有效工作日計算出的錢數。如果按一個人的月薪是1000元計算,實際算出的日工資應為47.8元,這樣法定節假日加一天班的應是47.8×3=143.4元,再加上一個47.8元就是該人應得的一天加班薪金。







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來自:大律師網

本文網址:http://www.vdts.cn/news/774.html

關鍵詞:法定假日,加班工資,新宇人力資源

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