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企業名稱:泗陽新宇人力資源有限公司

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  • 最低工資標準

    最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括、特殊工作環境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應以法定貨幣按時支付。我國各
    發布時間:2019-07-11   點擊次數:164

  • 人力資源管理對企業的重要意義

    (一)人力資源管理是企業生存發展的關鍵。企業要從事經濟活動以實現其既定目標,就必須使用各種資源作為投入。這些資源基本上可分為五類:即人、財、物、信息與時間。這是創造社會財富不可或缺的源泉,也是企業賴以生存的基礎。但其地位和作用并不相同,財
    發布時間:2019-07-06   點擊次數:145

  • 補助、補貼等是否計入工資總額?

    問:在審理勞動爭議案件時,經常需要面臨的問題就是確定勞動者的工資總額。在計算勞動者工資總額時,由于目前各用人單位發放的工資項目繁雜,當事人之間對一些補助、補貼是否應當計入工資總額往往容易產生爭議。這些補助、補貼究竟是否應當計入勞動者的工資總
    發布時間:2019-07-05   點擊次數:114

  • 離職員工再入職一定會遇到的4個風險

    離職員工再入職一定會遇到的4個風險離職員工再次回到公司入職的時候有哪些事情是需要特別注意的呢是主動離職還是被動離職呢那些原因都得到解決了嘛離職員工真真都是寶,不僅僅是節省了人才招聘的時間和精力,更多的是崗位以及工作匹配。工作更容易上手,更好
    發布時間:2019-07-04   點擊次數:112

  • 法定休假日加班工資計算方法

    《勞動合同法》規定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬,不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且,這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”,
    發布時間:2019-07-03   點擊次數:125

  • 企業新錄用人員基本工資的確定

    工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞
    發布時間:2019-07-02   點擊次數:86

  • 關于試用期的問題

    1.是一個約定的條款,如果雙方沒有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商,取得一致,試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果,是在互利互惠基礎上充分表達各自意見并就
    發布時間:2019-06-29   點擊次數:77

  • 試用期過長該怎么辦,試用期法律如何規定

    勞動者初次與單位簽訂時,一般都有,那試用期時間怎么約定呢接下來由的小編為大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!根據《勞動合同法》第十九條規定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,
    發布時間:2019-06-25   點擊次數:77

  • 勞務派遣的條件有哪些?

    1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣
    發布時間:2019-06-21   點擊次數:81

  • 勞務派遣許可應當提交什么材料?

    (一)勞務派遣經營許可申請書;  (二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;  (三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;  (四)經營場所的使用證明以及與開展業務相
    發布時間:2019-06-20   點擊次數:82

  • 簽訂勞務派遣合同需要注意什么?

    勞務派遣合同涉及三方當事人之間的權利義務,在簽訂勞務派遣合同的時候,勞動法律網提醒大家注意以下事項:  第一,明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;  第二
    發布時間:2019-06-19   點擊次數:76

  • 勞務派遣許可證怎么辦理?

    勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可,在滿足條件通過審核之后下發《勞務派遣經營許可證》,有效期為3年。依據我國法律的相關規定,具體的辦理流程如下: 
    發布時間:2019-06-18   點擊次數:86

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