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  • [客戶服務] 為什么說企業使用勞務外包可以降低成本

    總的來說,勞務工外包雖然對于企業是有利有益的,但是卻在很大程度上挫傷了勞動者的積極性,特別是在企業管理中,同工不同酬情形更為嚴重,甚至于出現了“干活不掙錢、掙錢不干活”的現象,而且往往是干活的出了事情,Z終卻還要到處扯皮,也不一定能夠得到圓
    發布時間:2021-03-03   點擊次數:234

  • [行業動態] 泗陽勞務管理公司為大家介紹勞務外包和勞務派遣的區別!

    1、法律適用不同勞務外包適用合同法,更多崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照,比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣公司退回
    發布時間:2021-01-23   點擊次數:921

  • [公司新聞] 沒有經驗,如何做好人力資源專員

    人力資源的作業是需要經歷堆集,也需要看一些理論的書本。1、樹立你從人力資源3級開端看,并參加理論的學習、訓練、考試;在這里你能夠知道這個圈子的朋友、同行、和教師,將對你獲益畢生;2、在企業實踐操練起來,也會促進你更好的把握理論知識;3、從Z
    發布時間:2018-05-14   點擊次數:53

  • [公司新聞] 人力資源的等級職稱怎么分?

    業作業”年限等來分類。國家作業技能規范包含作業概略、基本要求、作業要求和比重表四個部分。人力資源辦理師考試分四個等級,分別為:一級、二級、三級、四級。即:高檔企業人力資源辦理師(國家作業資格一級)人力資源辦理師(國家作業資格二級)助理人力資
    發布時間:2018-05-14   點擊次數:59

  • [行業動態] 什么是人力資源管理的基本價值觀?

    現代企業在開展的過程中構成了自己的運營理念和市場定位,在企業開展到必定的規劃條件下,企業開端在企業文明上進行定位和品牌縱深建設,這個時分就表現出了一個企業脫離“人治”的階段,企業完善的準則和文明給了職工充沛的開展空間和自在的心靈寄托,特別是
    發布時間:2018-05-14   點擊次數:48

  • [公司新聞] 轉行做人力資源的年齡要求

    無年紀要求,不過越早越好.過了35再做可能就含義不大了.你好,十年前,我和你相同,當時我作為人力資源辦理專業的學生,考慮著自己的未來.回想起來,作為校園榜首屆HRM本科結業生,我仍是比較走運的.實習就進了Z好的500強公司
    發布時間:2018-05-14   點擊次數:39

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