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企業名稱:泗陽新宇人力資源有限公司

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網址:www.vdts.cn

地址:泗陽縣市民東路綠都第一城S59號

標簽:新宇人力資源

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新宇人力資源為你詳細介紹新宇人力資源的產品分類,包括新宇人力資源下的所有產品的用途、型號、范圍、圖片、新聞及價格。同時我們還為您精選了新宇人力資源分類的行業資訊、價格行情、展會信息、圖片資料等,在全國地區獲得用戶好評,欲了解更多詳細信息,請點擊訪問!

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  • [客戶服務] 最低工資標準

    最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括、特殊工作環境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應以法定貨幣按時支付。我國各
    發布時間:2019-07-11   點擊次數:195

  • [行業動態] 勞務派遣員工被用人單位辭退如何賠償

    小張是一名職員,是與公司簽訂的合同,半個月前被單位辭退,他來信咨詢是否能得到賠償有沒有相關規定接下來由的小編為大家整理了一些關于勞務派遣員工被用人單位辭退如何賠償及其他相關知識,歡迎大家閱讀!勞務派遣員工與一般勞動者一樣,如果勞動者沒有過錯
    發布時間:2019-07-10   點擊次數:173

  • [客戶服務] 人力資源管理對企業的重要意義

    (一)人力資源管理是企業生存發展的關鍵。企業要從事經濟活動以實現其既定目標,就必須使用各種資源作為投入。這些資源基本上可分為五類:即人、財、物、信息與時間。這是創造社會財富不可或缺的源泉,也是企業賴以生存的基礎。但其地位和作用并不相同,財
    發布時間:2019-07-06   點擊次數:167

  • [客戶服務] 離職員工再入職一定會遇到的4個風險

    離職員工再入職一定會遇到的4個風險離職員工再次回到公司入職的時候有哪些事情是需要特別注意的呢是主動離職還是被動離職呢那些原因都得到解決了嘛離職員工真真都是寶,不僅僅是節省了人才招聘的時間和精力,更多的是崗位以及工作匹配。工作更容易上手,更好
    發布時間:2019-07-04   點擊次數:130

  • [客戶服務] 補助、補貼等是否計入工資總額?

    問:在審理勞動爭議案件時,經常需要面臨的問題就是確定勞動者的工資總額。在計算勞動者工資總額時,由于目前各用人單位發放的工資項目繁雜,當事人之間對一些補助、補貼是否應當計入工資總額往往容易產生爭議。這些補助、補貼究竟是否應當計入勞動者的工資總
    發布時間:2019-07-05   點擊次數:133

  • [客戶服務] 法定休假日加班工資計算方法

    《勞動合同法》規定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬,不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且,這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”,
    發布時間:2019-07-03   點擊次數:144

  • [客戶服務] 企業新錄用人員基本工資的確定

    工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞
    發布時間:2019-07-02   點擊次數:93

  • [行業動態] 用人單位可否與勞動者約定不繳或少繳社會保險費

    有些用人單位為了減少用工成本,與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費,并讓勞動者在此類協議書上簽字。勞動者迫于生活壓力,害怕拒絕簽字會丟掉工作,于是便在自愿不繳納或少繳納社會保險費的協議上簽字。用人單位于是便以勞動者自愿為由,不給勞動者繳納社
    發布時間:2019-07-01   點擊次數:149

  • [客戶服務] 關于試用期的問題

    1.是一個約定的條款,如果雙方沒有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商,取得一致,試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果,是在互利互惠基礎上充分表達各自意見并就
    發布時間:2019-06-29   點擊次數:82

  • [行業動態] 關于勞務派遣服務項目及內容

    服務內容臨時用工(6個月及以下)·協助發布招聘信息和組織招聘負責辦理錄用手續并與員工簽訂或勞務合同·輔助用人單位的考勤與考核結果,落實用人單位的獎懲方案,協助單位做好員工的日常管理·負責發放或落實員工的工資和福利待遇·負責辦理員工的社會
    發布時間:2019-06-28   點擊次數:154

  • [行業動態] 關于試用期的規定

    當事人可以根據崗位技能的要求協商約定。試用期的約定,適用下列規定:一、勞動合同期限不超過六個月的,試用期不得超過十五日;二、勞動合同期限超過六個月不超過一年的,試用期不得超過三十日;三、勞動合同期限超過一年不超過三年的,試用期不得超過
    發布時間:2019-06-26   點擊次數:174

  • [客戶服務] 試用期過長該怎么辦,試用期法律如何規定

    勞動者初次與單位簽訂時,一般都有,那試用期時間怎么約定呢接下來由的小編為大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!根據《勞動合同法》第十九條規定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,
    發布時間:2019-06-25   點擊次數:83

  • [行業動態] 試用期常見法律問題分析

    實踐中,用人單位在日常生產經營中,在問題上往往存有誤解,常見問題主要集中在幾下幾個方面:一、試用期期限隨意設定;二、試用期不簽訂;三、試用期不繳納社會保險;四、試用期隨意辭退勞動者;五、試用期工資隨意設定。下面,針對以上5種情況逐
    發布時間:2019-06-24   點擊次數:118

  • [行業動態] 勞務派遣員工須知

    勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式,其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力,用人與管人相分離。勞務派遣手續如何辦理勞務派遣手續簡便,用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》,提出派遣勞務人員的需求
    發布時間:2019-06-22   點擊次數:83

  • [客戶服務] 勞務派遣的條件有哪些?

    1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣
    發布時間:2019-06-21   點擊次數:89

  • [客戶服務] 勞務派遣許可應當提交什么材料?

    (一)勞務派遣經營許可申請書;  (二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;  (三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;  (四)經營場所的使用證明以及與開展業務相
    發布時間:2019-06-20   點擊次數:89

  • [客戶服務] 簽訂勞務派遣合同需要注意什么?

    勞務派遣合同涉及三方當事人之間的權利義務,在簽訂勞務派遣合同的時候,勞動法律網提醒大家注意以下事項:  第一,明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;  第二
    發布時間:2019-06-19   點擊次數:84

  • [客戶服務] 勞務派遣許可證怎么辦理?

    勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可,在滿足條件通過審核之后下發《勞務派遣經營許可證》,有效期為3年。依據我國法律的相關規定,具體的辦理流程如下: 
    發布時間:2019-06-18   點擊次數:94

  • [客戶服務] 勞務派遣合同與勞動合同有什么區別?

    1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同?! ?、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的,是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支
    發布時間:2019-06-17   點擊次數:77

  • [行業動態] 勞務派遣權利義務體現哪些方面?

     1.勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?! ?
    發布時間:2019-06-14   點擊次數:83

  • [行業動態] 勞務派遣同工不同酬合法嗎?

     《勞動合同法》中關于同工同酬的約束只代表立法態度,沒有很強的操作性。同工同酬只是一項原則性的規定,我國法律目前并沒有規定具體的操作標準,實際上也很難有一個統一的尺度或標準。對“同工”的衡量最關鍵的乃是是否取得了相同的工作業績
    發布時間:2019-06-13   點擊次數:134

  • [客戶服務] 同工同酬是什么意思?

    由于因地域、生活水平的不同,會出現勞務派遣同工不同酬的現象,只要勞動報酬大體相同,同工不同酬是不違法的。若相同崗位勞動報酬相差甚大,在這種情況下,勞動者就應該用法律的武器對自己的合法權
    發布時間:2019-06-12   點擊次數:93

  • [行業動態] 勞務派遣法律關系

    (一)派遣單位與勞動者。1、派遣單位與勞動者之間簽訂。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理和解除和終止勞動關系。雙方因履行勞動關系發生糾紛屬于糾紛,必須經過前置程序。2、單位違法給勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償
    發布時間:2019-06-11   點擊次數:84

  • [客戶服務] 勞務派遣合同期限是多長時間

    根據《勞動法》第五十八條的規定,合同期限跟工資的支付如下:勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、
    發布時間:2019-06-10   點擊次數:77

  • [行業動態] 勞務派遣手續如何辦理

    手續簡便,用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》,提出派遣人員的需求(人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務派遣公司招聘),確定用人名單,然后由勞務派遣機構辦理用工手續,具體辦理派遣手續程序如下:1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務
    發布時間:2019-06-09   點擊次數:73

  • [客戶服務] 勞務派遣協議文本(政府官方版本)

    勞務輸入單位(甲方):住所:單位(乙方):住所:甲乙雙方經過平等協商,建立勞務派遣合作關系,乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員,甲方根據工作需要安排勞務人員的工作?,F就有關問題簽訂本合同:一、服務期限和提供服務的內容乙方按照甲方要求從___
    發布時間:2019-06-03   點擊次數:110

  • [客戶服務] 國家對高溫補貼費的規定

    摘要:隨著2015年炎熱夏季的到來,又成了職業人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發高溫補貼呢,該怎樣發呢國家對高溫補貼費又有沒有相應的規定呢下面我們一起來看看。高溫補貼對企業無明確要求:市人事局有關人員介紹,行政事業單位防暑降溫費補
    發布時間:2019-06-01   點擊次數:94

  • [客戶服務] 最低工資的法律規定

    勞動和社會保障部公布的《最低工資規定》適用于在我國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。同時,國家機關、事業單位、社會團體和與之建立關系的勞動者,依照此規定執行。指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同
    發布時間:2019-05-31   點擊次數:68

  • [行業動態] 勞務派遣員工檔案如何管理

    為了及時、真實的掌握派遣員工情況,采用派遣員工的檔案統一管理模式,主要內容有:1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續;2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續;4、受委托辦理外地人員務工的各種證件;5、按規定代辦有關檔案中記載的材料
    發布時間:2019-05-30   點擊次數:88

  • [客戶服務] 勞務派遣的規定有哪些?

    《勞動合同法》有關勞務派遣的法律規定  (一)勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任:  1、勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工
    發布時間:2019-05-29   點擊次數:79

  • [客戶服務] 勞務派遣有五險一金嗎?

      《勞動合同法》規定:勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任??梢?,由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定,勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣
    發布時間:2019-05-28   點擊次數:89

  • [客戶服務] 勞務派遣有哪些方式?

    現實生活中,我們經常聽到我是勞務派遣的。它是由勞務派遣機構和派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動派向其他的用工單位,再由其用工派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那么,勞務派遣
    發布時間:2019-05-27   點擊次數:79

  • [客戶服務] 勞務派遣協議書(樣本)

    甲方(單位)乙方(實際用工單位)乙方因生產(工作)需要,委托甲方提供勞務派遣,根據《中華人民共和國》和《省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障,甲乙雙方協商一致,訂立如下協議:合同期限自年月日起至年月日止。二、勞務派遣內容:1、甲
    發布時間:2019-05-25   點擊次數:75

  • [行業動態] 勞務派遣和人事代理有什么區別

    人事代理與勞務派遣從表面上來看都涉及勞動者、用人單位及其這二者之外的第三方,而且人事代理機構和勞務派遣機構都需要給勞動者代繳社會保險費等。在很多方面具有一定的相似性,但實質上這是兩種完全不同的制度,其具體的區別如下:1、勞動者與人事代理中介
    發布時間:2019-05-24   點擊次數:96

  • [行業動態] 勞務派遣行政許可實施辦法

    據人力資源社會保障部網站消息,《勞務派遣行政許可實施辦法》已經人力資源社會保障部第10次部務會審議通過,現予公布,自2013年7月1日起施行。勞務派遣行政許可實施辦法  第一章總則
    發布時間:2019-05-23   點擊次數:62

  • [行業動態] 勞務派遣的勞動關系

     一、勞務派遣的概念和特點  勞務派遣作為一種新型的用工形式,至今在政界還沒用統一的概念,被廣泛認可的概念是:指派遣單位與派遣勞工簽訂合同,在派遣員工同意的情況下,使其在用工單位的指揮監督下從事勞動。國際勞務組織將勞
    發布時間:2019-05-22   點擊次數:63

  • [客戶服務] 人事派遣

    一、人事派遣的含義人事派遣也稱人才派遣,勞務派遣;是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。根據用人單位發展需要,通過人事派遣公司,派遣所需要的各類人員。實行人事派遣后,用工單位與人事派遣公司簽訂《人事派遣協議》。人事派遣公司與
    發布時間:2019-05-21   點擊次數:107

  • [行業動態] 勞務工

    什么是勞務工勞務工指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。指與勞務派遣單位簽訂勞動合同并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作,且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協議》的人員。無論用工單位(派遣人員的使用方)是否直接支付勞動報酬,勞
    發布時間:2019-05-20   點擊次數:75

  • [行業動態] 勞務派遣的優點和缺點詳細解析

    世間上任何東西都有正反兩面,勞務派遣雖然促進勞動力市場經濟的前進,但,派遣勞務也有兩面的,勞務工派遣除了優點以外也有缺點。那么,勞務派遣具體有哪些優點和缺點呢?下面我們來
    發布時間:2019-05-18   點擊次數:78

  • [客戶服務] 勞務派遣的優點和好處

    第一,“不求所有,但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進不能出.工人閑置浪費現象很普遍。目前在我國市場經濟條件下,知識經濟正在興起,工人要流動,“單
    發布時間:2019-05-15   點擊次數:72

  • [客戶服務] 勞務派遣的主要優勢

    作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式,勞務派遣所具有的優勢是顯而易見的。從用工需求方來看:其一,降低了企業的生產成本和人事管理成本,有利于提高企業的經濟效益和管理效率。通過勞務派遣,用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降為最低。企業只
    發布時間:2019-05-13   點擊次數:67

  • [行業動態] 勞務派遣的好處及優勢

    “不求所有,但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進不能出.工人閑置浪費現象很普遍。目前在我國市場經濟條件下,知識經濟正在興起,工人要流動,“單位人”
    發布時間:2019-05-11   點擊次數:69

  • [行業動態] 勞務派遣負效應之成因

    勞務派遣之所以存在負效應歸根結底是勞務派遣之勞動關系與傳統勞動關系的實質區別,即雇傭與使用相分離,而導致的。傳統勞動關系是勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間,為實勞務派遣之負效應與應
    發布時間:2019-05-10   點擊次數:71

  • [客戶服務] 勞務派遣的法律問題

    從立法角度看,對于一些行業或工作崗位,勞務派遣不失為一種適宜的用工形式,但如果對其適用范圍不加限制,甚至使之成為主流用工形式,則會帶來許多與現行法律相矛盾的新問題,如勞務派遣職工享有的組建工會權、民主管理權如何行使,勞動安全衛生權利如何落實
    發布時間:2019-05-09   點擊次數:72

  • [客戶服務] 中國勞務派遣立法現狀

    中國沒有專門的勞務派遣法,但近些年來,各省市相繼出臺了有關勞務派遣的地方規范性文件,對勞務派遣的運作進行了一定的規范。2006年8月,最高人民法院作出《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,其中規定:“勞動者因履行勞動力派遣合
    發布時間:2019-05-08   點擊次數:80

  • [行業動態] 勞務派遣的風險控制對策

    《中華人民共和國勞動合同法》對勞務派遣中的勞務派遣企業與被派遣勞動者雙方的權利和義務已有明確規定,對接受派遣勞動者的用工企業所應履行的義務也作了明確的規定。但對勞務派遣企業與接受勞務派遣的用工企業雙方之間的權利和義務,規定得不全面,也不具體
    發布時間:2019-05-07   點擊次數:78

  • [行業動態] 勞務派遣的風險

    勞務派遣風險的定義近年來,隨著經濟的發展和勞動人事制度改革的深入,勞務派遣這種新的用工方式在我國不斷發展,這對于合理配置人才,充分發揮人才的作用,提高人才管理效益和專業化水平,促進經濟社會發展具有重要意義。但也存在著一定的風險,特別是對用工
    發布時間:2019-05-06   點擊次數:76

  • [行業動態] 勞務派遣的類型及模式

    近些年,我國實行的勞務派遣模式多種多樣,本文根據其派遣對象、形式、周期的不同,對勞務派遣的模式進行了劃分。用工企業應該根據自己對人才需要的實際情況,有針對性地選擇適宜的派遣模式。(1)根據派遣對象的不同可以分為技術勞務派遣、管理人員派遣、專
    發布時間:2019-05-05   點擊次數:80

  • [行業動態] 勞務派遣與勞務外包的區別

    勞務派遣作為一種新型的用工模式,與傳統的用工方式有明顯的區別。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離,表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系,與用工單位有用工關系
    發布時間:2019-05-04   點擊次數:85

  • [行業動態] 勞務派遣信息管理系統

    勞務派遣公司應該重視和推進勞務派遣信息管理系統的開發與建設。勞務派遣之所以能有效降低招聘成本,就在于其強大的信息容量和快速便捷的信息更新速度,實現供需雙方的信息對稱和快速傳遞。信息管理系統是能為勞務派遣提供信息交換的高速公司,從而促進勞務派
    發布時間:2019-04-30   點擊次數:87

  • [客戶服務] 試用期內工資不能低于最工資標準

    最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在企業應支付的最低勞動報酬?!蛾P于貫徹執行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第57條規定:“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正
    發布時間:2019-04-29   點擊次數:68

  • [行業動態] 勞動法關于試用期的規定

    期限三個月以上不滿一年的,不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者
    發布時間:2019-04-28   點擊次數:69

  • [客戶服務] 運用法技術規制勞務派遣

    針對勞務派遣泛濫、勞動者權益屢被侵犯的現狀,2014年1月24日,人力資源和社會保障部發布《勞務派遣暫行規定》(以下簡稱《規定》),并于3月1日起正式實施?!兑幎ā肥恰秳趧雍贤ā酚幸娴谋匾a充,在
    發布時間:2019-04-27   點擊次數:75

  • [客戶服務] 引入人力資源管理系統切勿掉入5大坑

     人力資源管理系統并非只是人事部門的一個業務工具,它還融入了許多的管理方法以及理論。因此,企業在引入人力資源系統時,還應該看到系統功能背后所融入的管理思想,切勿掉入5大坑當中?! ∫巹澢泛侠怼 鴥绕髽I上線人力資
    發布時間:2019-04-26   點擊次數:88

  • [行業動態] 勞務派遣制的優點和好處有哪些

    國內各地制的實施主要是由各級政府所屬的勞務服務部門發起的,是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。目前常規的勞務代理工作,是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務服務,是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以后,就發生了質的變化,
    發布時間:2019-04-25   點擊次數:73

  • [客戶服務] 沒活干職工放假單位要支付工資嗎

    對于很多制造業的企業來說,如果沒有訂單就可能會導致企業的經營利潤有所下滑,這時候為了節流,企業就會給職工,這時候應該給職工發放工資嗎接下來由的小編為大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!原勞動部公布的《工資支付暫行規定》中明確要求,
    發布時間:2019-04-24   點擊次數:81

  • [客戶服務] 解除勞動關系的法律規范

    勞動關系的解除,是指勞動合同在訂立以后,尚未履行完畢或者未全部履行以前,由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為?!秳趧印费永m了《勞動法》關于勞動合同解除分類及基本原則的規定,即勞動合同解除分為:雙方當事人協商
    發布時間:2019-04-23   點擊次數:78

  • [客戶服務] 勞務派遣人員被用人單位錄用工齡怎么算

    對于職工而言是很重要的事情,職工以工齡享受薪資待遇,也是享受社會保險的依據。但是對于勞務派譴人員,他們的工齡處于一種尷尬的境地。人員被用人單位錄用工齡怎么算呢下面,小編為您回答這一問題。最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋(四)》
    發布時間:2019-04-22   點擊次數:82

  • [客戶服務] 使用勞務派遣工需防范哪些法律風險

    通信企業勞務派遣用工與傳統的直接聘用相比,最大的特點是勞動力的雇傭與使用相分離。它具有提升通信企業勞動用工靈活應變能力、節約人力資源成本、轉移風險等優勢,也特別符合當前通信企業減員增效的人力資源管理的普遍要求,因而成為通信企業用工的重要模式
    發布時間:2019-04-20   點擊次數:81

  • [行業動態] 關于現代勞動關系的本質的思考

    記得多年前,有位前輩問我:“你覺得,人力資源是什么?”我說:“人力資源是太極,剛柔并進。既有規范,也有變換;既有科學,也有藝術?!鼻拜呎f:“人力資源是水,有剛的一面,也有柔的一面;水能載舟亦能覆舟;有時候要堵,有時候要疏;水可以滋潤萬物、讓
    發布時間:2019-04-19   點擊次數:67

  • [行業動態] 企業人力資源管理信息化體現在哪些方面

    人力資源管理信息化乃是大勢所趨,如今,各行各業大小企業都在做信息化建設,如果你的企業還在原始的人事管理中運作,那么只能說明你的企業發展實在太慢了。人力資源管理系統作為信息化人力資源管理最有力的工具已經在各行各業中普及開來。到底什么是人力資源
    發布時間:2019-04-18   點擊次數:63

  • [行業動態] 人力資源體系的基本模型

    一般來說,人力資源有兩個基本管理層面,即人員管理和崗位管理;而支撐起管理面的有四個主要支柱,即招聘、培訓、考核、薪酬;四個支柱和兩個基本面又將產生八個交點,以此衍生出八個領域的工作。這
    發布時間:2019-04-17   點擊次數:84

  • [行業動態] 人才流動大,勞務派遣公司業務增多

    勞務派遣實施條例規定了三性,臨時性、輔助性、替代性。這三性直指勞務派遣的本質。勞務派遣用工單位理論上應該通過自己的業務關系,讓職工能夠今天從事這個工作崗位10天,明天從事那個崗位半個月,形成連續性,有利于促進社會崗位的發展。勞動派遣的三性不
    發布時間:2019-04-16   點擊次數:80

  • [行業動態] 勞務派遣轉勞務外包,辭職可以要求賠償嗎?

    實踐中,某些公司為降低用工成本使用勞務外包,所以,一些派遣單位為爭取這個機會,就會將合同到期的勞務派遣轉為勞務外包,從而降低自己的用工風險。但是,派遣單位轉化之后,勞務派遣工認為對自己不利,所以便不同意轉為勞務外包,為此選擇辭職時,就會考慮
    發布時間:2019-04-15   點擊次數:112

  • [行業動態] 單位的勞務派遣工有沒有可能轉為正式工

    目前使用勞務派遣工的單位種類很多,法律層面并沒有規定,符合什么情形可以轉為“正式工”。從使用勞務派遣的單位性質來分,可以大體分為機關事業單位、國企、一般企業(含外企、民企)。1、在機關事業單位里,工作人員主要是公務員和事業編,少量的直接勞動
    發布時間:2019-04-13   點擊次數:78

  • [行業動態] 勞務派遣對員工有好處嗎

    1、更多選擇就業機會可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的人事關系全部建立在勞務派遣公司,合同期滿,能夠毫無障礙地進行流動,重新選擇更能發揮自身素質的工作崗位。勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中
    發布時間:2019-04-12   點擊次數:142

  • [行業動態] 勞務派遣單位有什么法定責任

    公司責任義務1.負責派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理。2.負責派遣員工各項社會保險的參保、繳費及增減維護。3.負責派遣員工工資的發放(或委托用人單位代發)及個人所得稅的計繳。4.負責派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領。5.負責派遣
    發布時間:2019-04-11   點擊次數:72

  • [行業動態] 江蘇省勞務派遣將有法可依

    目前,我省勞動合同備案人數達1200多萬人,對相關地方立法工作提出了迫切要求。而記者從省人大常委會第二十八次會議上獲悉,歷時2年起草完成的《江蘇省勞動合同條例(修訂草案)》,已經正式提
    發布時間:2019-04-10   點擊次數:80

  • [行業動態] 勞務派遣合同怎么寫

    用人單位:(以下簡稱甲方)派遣單位:勞務有限公司(以下簡稱乙方)為了促進就業,滿足甲方的用人需求,甲乙雙方經過友好、平等協商,建立合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致,就勞務派遣事宜簽訂以下協議:一、勞務派遣
    發布時間:2019-04-09   點擊次數:78

  • [行業動態] 勞務派遣制

    勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題,是我國勞務經濟中比較新的一種形式,也是目前發展最快的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下,更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數量巨大的低素
    發布時間:2019-04-08   點擊次數:72

  • [客戶服務] 什么是勞務派遣型就業

    勞務派遣型就業是一種非傳統型就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工,與其建立了關系;與用人單位只是提供勞務的關系。根據勞動合同,就業形式可以分類如下:1.標準就業:在一個單位中受法律保護的長期全日制合同工。2.固定期限就業:即在一個單位中的固
    發布時間:2019-04-07   點擊次數:74

  • [行業動態] 誰為勞務派遣人員繳社保

    勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣是我國在建立
    發布時間:2019-04-04   點擊次數:63

  • [客戶服務] 如何辦理勞務派遣手續

    如何辦理勞務派遣手續勞務派遣手續簡便,用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》,提出派遣人員的需求(人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務派遣公司招聘),確定用人名單,然后由勞務派遣機構辦理用工手續,具體辦理派遣手續程序如下:  1、
    發布時間:2019-04-03   點擊次數:73

  • [行業動態] 用人單位單方解除勞動合同的情形

    一、過錯性解除(依據:《勞動合同法》第39條)1、適用范圍:(一)直接被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的
    發布時間:2019-04-02   點擊次數:72

  • [行業動態] 試用期需要簽訂勞動合同嗎?

    勞動者在試用期內是要簽試用期合同,還是簽勞動合同是不是要等到試用期過了,才能簽訂很多人以為試用期簽的是試用期合同,轉正的時候才簽勞動合同。這樣認為是正確的嗎?我國現行法律規定,企業可以對新進員工設定試用期,但是許多企業為了使自己占據主動,防
    發布時間:2019-04-01   點擊次數:65

  • [客戶服務] 勞務派遣合同簽訂時的注意事項

    第一明確規定派遣公司簽訂的義務,防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;第二明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;第三派遣公司如果拖欠克扣工資會導
    發布時間:2019-03-30   點擊次數:78

  • [客戶服務] 勞動關系與勞務關系的聯系與區別

    當勞務關系的平等主體是兩個,而且一方是用人單位,另一方是自然人時,它的情形與勞動關系很相近,從現象上看都是一方提供勞動力,另一方支付勞動報酬,因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形,致使兩個單位之間的勞務關系與派出或借出單
    發布時間:2019-03-29   點擊次數:75

  • [客戶服務] 勞動關系的解除情形

    合法勞動關系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,在出現無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權利義務即行終止:1、用工雙方合意解除勞動關系。在勞動合同約定的期滿前,用人單位與勞動者協商解除勞動關系,未履行的勞動合同
    發布時間:2019-03-28   點擊次數:76

  • [公司新聞] 采用勞務派遣方式有什么好處

    隨著《勞動法》的實施,“勞動派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面,《勞動法》以法律的形式正式認可了此前曾經存在巨大爭議的“勞務派遣”;另一方面,隨著《勞動法》對于用人單位提出了更嚴格、更規范的要求,“勞務派遣”也成為用人單位降低成
    發布時間:2019-03-27   點擊次數:150

  • [行業動態] 勞務派遣單位的設立要求有哪些?

    《勞動法》第五十七條規定:單位應當依照的有關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元。這一規定對設立勞務派遣單位作了相應的注冊限制?!秳趧臃ā返倪@一規定,是針對勞務派遣制度在現實中的混亂狀況作出的。在勞務派遣單位的建立問題上,由于沒有相應的規定或
    發布時間:2019-03-26   點擊次數:77

  • [行業動態] 用人單位應當注意解除勞動合同的程序

    案情:小張于2013年1月入職某紡織廠,任電工,與公司簽訂為期三年的。小張入職后不久,工作開始拖拖拉拉,公司雖然多次找小張談話,但沒有對談話的過程進行記錄,且小張的工作態度改善不明顯。公司按規定制定了規章制度,但規
    發布時間:2019-03-25   點擊次數:77

  • [行業動態] 勞務派遣工的勞動合同的簽訂

     摘要:勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同以后,由勞務派遣單位與接受勞務派遣形式用工的單位通過簽訂勞務派遣協議,將被派遣勞動者派遣到用工單位參加勞動,用工單位對被派遣勞動者行使勞動指揮權和管理權的特殊勞動法律關系。勞務派遣涉
    發布時間:2019-03-23   點擊次數:86

  • [行業動態] 勞務派遣的缺點

    一、同工不同酬,勞動者易受盤剝。一般來說派遣員工的薪資水平比用人單位的正式職工的薪資水平低20%至30%左右,這主要是用人單位由于要支付給機構除規定工資待遇(如基本工資、津貼、等)、社保以及獎金福利待遇外,每月還要支付一定的管理費用。用人單
    發布時間:2019-03-22   點擊次數:71

  • [行業動態] 試用期最長不超過幾個月

    導讀:我們都有過面試工作的經歷,用人單位在面試的過程中都會提到為多久那么我們知道什么是試用期它有什么作用中如何才能正確的約定試用期呢接下來由的小編為大家整理了一些關于試用期最長不超過幾個月方面的知識,歡迎大我們都有過面試工作的經歷,用人單
    發布時間:2019-03-21   點擊次數:69

  • [行業動態] 勞務派遣公司怎么運作賺錢?提供什么服務?

    【導讀】勞務派遣公司怎么運作?首先我們先要了解它主要是經營什么業務,那作為一個勞務派遣機構提供什么服務也是至關重要的,人才租賃、勞務派遣、臨時工派遣、短期工派遣等都是基本的服務內容。什么是勞務派遣公司?勞務派遣公司的概念現在并沒有一個完全權
    發布時間:2019-03-20   點擊次數:91

  • [行業動態] 勞務派遣合同是什么?最短期限是多久?

    【導讀】為了規范勞務派遣制度,確保勞務派遣員工的合法權益,我國政府規定,被派遣勞動者必須與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同。但不少勞動者不清楚什么是勞務派遣合同,勞務派遣合同最短期限是多久,其與正式合同有什么區別等等。勞動派遣合同是什么?勞務
    發布時間:2019-03-18   點擊次數:100

  • [行業動態] 什么是勞務派遣工?做勞務派遣工能轉正嗎?

    【導讀】勞務派遣是勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,然后把勞務派遣工輸送到其它用共單位的行為,用工單位僅和勞務派遣單位存在民事合同關系,與被派遣勞動者無任何關系,也就不需要承擔任何責任。企業與勞務派遣工的關系什么是勞務派遣工?勞務派遣工即
    發布時間:2019-03-16   點擊次數:63

  • [行業動態] 勞務派遣合同如何解除

    第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與單位解除。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同?!窘庾x
    發布時間:2019-03-15   點擊次數:103

  • [行業動態] 怎么能拿到辭退證明

    案例:一個的飲食行業的企業,辭退一名員工,這名員工向區仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁,要求支付解除的經濟補償金。在庭審中,企業所聘請的律師,當庭答辯說是單位并沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆,
    發布時間:2019-03-14   點擊次數:86

  • [行業動態] 什么是勞務派遣組織

    勞務派遣組織是不同于傳統企業和職業中介機構的一種新的社會資源組織形式。1.勞務派遣機構分離了傳統企業的部分勞動管理職能,通過蓄積不同用人單位的特種崗位、任務需求,具有規模地經營特種勞務,賺取利潤。是勞動雇傭資本的體現,是真正意義上的人力資源
    發布時間:2019-03-13   點擊次數:70

  • [行業動態] 依法如何解除勞務派遣合同

    第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與單位解除。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。附:第
    發布時間:2019-03-12   點擊次數:77

  • [行業動態] 如何訂立勞務派遣合同?

    《勞動合同法》第五十九條第一款規定:勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任
    發布時間:2019-03-11   點擊次數:74

  • [行業動態] 勞務派遣的員工須知

    勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式,其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力,用人與管人相分離。勞務派遣手續如何辦理勞務派遣手續簡便,用人單位與
    發布時間:2019-03-09   點擊次數:71

  • [客戶服務] 試用期的無效合同

    聘用合同雖雙方簽字即可生效,但作為一種民事法律關系的建立,所訂合同必須符合國家、地區的以及行政部門的政策,凡是違反的合同,應屬無效合同,違反的合同條款,應屬無效條款。無效合同或無效條款雖屬無效民事行為,但這種無效行為也可能帶給
    發布時間:2019-03-08   點擊次數:87

  • [行業動態] 勞務派遣合同簽訂時要注意什么

    第一,明確規定派遣公司簽訂的義務,防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;第二,明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;第三,派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作,用工企業在派遣合
    發布時間:2019-03-07   點擊次數:85

  • [行業動態] 什么是勞務派遣型工作安排

    勞務派遣型工作安排,是一種新的生產要素組織形式,是企業的一種新的用人行為,也是經濟社會的一種新現象。簡單概括,勞務派遣型工作安排是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織,來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要
    發布時間:2019-03-06   點擊次數:98

  • [行業動態] 員工入職法律風險防范四法

     所謂員工入職風險,是指企業在完成員工招募后,求職者正式入職時所存在的有可能使企業蒙受損失的一系列風險,是企業用工風險的重要組成部分。員工入職是人力資源管理招聘模塊中的核
    發布時間:2019-03-05   點擊次數:102

  • [行業動態] 勞務派遣新規,企業用工注意事項

    勞務派遣通常指勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協議,篩選符合用工單位崗位要求的勞動者并將其派遣到用工單位工作的一種用工形式。2007年出臺的《勞動合同法》設專節用13個條文對勞務派遣加
    發布時間:2019-03-04   點擊次數:89

  • [行業動態] 如何選擇合適的勞務外包公司

    如何選擇合適的勞務外包公司?企業采用勞務外包,就可以借助外部資源,大幅度提高自身人力資源管理水平,并專注業務拓展,增強市場競爭力。當然人力資源外包也是有風險的,特別是對于各方面制度都不完善的民營中小企業來說,如果處
    發布時間:2019-03-02   點擊次數:104

  • [行業動態] 試用期期限的法定標準

    出于對勞動關系穩定性的保護,防止用人單位濫用,我國法律對試用期的簽訂期限有著明確的規定,具體為:1)期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;3)三年以上固定期限和無固定期限的
    發布時間:2019-03-01   點擊次數:85

  • [行業動態] 人力資源外包風險!你了解嗎

    隨著經濟社會的不斷發展,企業之間的競爭變得愈發激烈,要想在市場競爭中爭得上風,立于不敗之地,則需要切實加強企業的核心競爭力。與此同時,企業作為一個經營主體,在其運轉的過程中會有很多與生產經營沒有緊密聯系的工作內容,導致企業不能
    發布時間:2019-02-28   點擊次數:76

  • [行業動態] 勞務派遣與勞務外包存在著本質區別

     如今我們對勞務外包已不在陌生,當然要怎樣認識勞務派遣、勞務外包這些概念,如何認識其中的細節,已備遇到類似的情況不在陌生,它本身的優缺點要了解,在我們以后找工作當中起到很大的作用,避免少
    發布時間:2019-02-27   點擊次數:95

  • [行業動態] 勞務派遣的優勢

    派遣人員的優勢其一,勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道為勞動者提供更多的就業選擇,勞動者不僅可以降低自己的求職成本,更為重要的是可以在不同職位流動和比較中找到合適的職業發展空間,增加就業機會。如美國萬寶盛華公司勞務派遣員工每年全職工作時間在90
    發布時間:2019-02-26   點擊次數:108

  • [行業動態] 勞務派遣法規完善

    以前,勞動合同法對勞務派遣單位設立的市場準入門檻低,只要求注冊資本不少于50萬元即可,沒有賦予勞動行政部門有效監管手段,導致勞務派遣公司飛速增長,一些皮包公司不給勞動者買社
    發布時間:2019-02-25   點擊次數:109

  • [行業動態] 勞務派遣的法律風險

    勞務派遣是近年來出現的一種新的用工形式。而從事勞務派遣的勞務型公司是在各級政策及勞動保障部門鼓勵、引導下產生和發展起來的,其中有的是再就業服務中心轉型而成,有的是職業中介機構擴展勞務派遣義務,有的是勞務輸出機構增加
    發布時間:2019-02-23   點擊次數:99

  • [行業動態] 產線外包服務

    外包服務已經成為一個獨立于企業之外的過程,而且許多基礎數據都已經不在企業內部,這樣導致了一個嚴峻的現實問題:如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分,這將是管理生
    發布時間:2019-02-22   點擊次數:90

  • [行業動態] 什么樣的人員適合進行勞務派遣?

    涉及專業極為廣泛,從管理人員、專業技術人員至一般員工,均可采用派遣方式,目前主要勞務派遣人員類別有:1、國有企業改制后所使用的合同制員工。2、國家事業單位編外臨時聘用人員。3、服務性行業員工(餐飲服務、客房酒
    發布時間:2019-02-21   點擊次數:102

  • [行業動態] 勞務派遣工必須知道的幾件事!

    導語近期,有不少朋友提到勞務派遣的相關問題:勞務派遣合同怎么簽訂?報酬福利怎么計算?受了工傷誰來負責?
    發布時間:2019-02-20   點擊次數:81

  • [行業動態] 勞務派遣人員的基本權利和義務

    基本權利■依法受到勞動安全、衛生保護的權利;■依法獲取勞動報酬的權利;■依法參加社會保險的權利;■國家法律規定的其他各項權利?! 』玖x務■自覺遵守用工單位各項規章制
    發布時間:2019-02-19   點擊次數:117

  • [公司新聞] 勞務派遣合同注意事項

    一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險,用工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”,主要包括六個方面:第一:明確規定派遣公司簽訂的義務,防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同第二:明確規
    發布時間:2019-02-18   點擊次數:168

  • [公司新聞] 企業員工轉派遣好處有哪些?

    轉移派遣是指企業將現有員工轉移為派遣員工的勞務派遣形式。轉移派遣中,企業讓現有員工或者自行招募錄用的人員,改與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工薪酬發放、社保繳納、檔案管理等相關事務。轉移派遣服務優勢
    發布時間:2019-02-16   點擊次數:192

  • [公司新聞] 試用期內用人單位是否可以隨便解除合同

    用人單位可以在內隨時解除,但不可以隨便解除,勞動者可以不需要理由辭職,但用人單位必須符合法律規定的條件并且需要向勞動者說明理由。第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。
    發布時間:2019-02-15   點擊次數:134

  • [公司新聞] 勞務派遣有哪些方式

    勞務派遣有哪些方式1完全派遣  員工完全派遣助您全面降低使用風險:  就是用人單位將一些員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等);或用人單位
    發布時間:2019-02-14   點擊次數:99

  • [公司新聞] 企業在采用勞務派遣用工形式時應注意的問題

    企業采用勞務派遣的用工形式可謂優勢多多。一是企業用人機動靈活,人員進出手續都由派遣公司負責;二是減少企業處理人事勞動糾紛的麻煩,勞動者和派遣公司有直接的勞動關系,糾紛應該由派遣公司來解決。企業采用勞務派遣的用工形式就沒有任何風險了嗎,當然不
    發布時間:2019-02-13   點擊次數:106

  • [公司新聞] 企業人事外包

    幫企業擺脫繁雜事務    應市場化與專業化的需求,興起于歐美國家的人力資源外包業務如今越來越多地得到我國企事業單位的認可。人事外包可以提供比較高質量的人力資源管理服務人事外包是一個不錯的人力資源管理方式?!   榻B,發達國家在人力資源外
    發布時間:2019-02-12   點擊次數:81

  • [公司新聞] 勞務派遣的法律關系

    &
    發布時間:2019-02-11   點擊次數:116

  • [公司新聞] 失業保險的四種特殊權益

    職工離職是一種普遍的社會現象,有些是由于找到了更加心儀的工作而自愿辭職,有些是因嚴重違反了單位的規章制度而被解雇的,還有一些則是勞動合同期滿沒有續簽的,離職原因各式各樣,不一而足。為保障
    發布時間:2019-02-10   點擊次數:86

  • [公司新聞] 勞務外包優缺點

    隨著勞務派遣被進行了更加嚴格的規范,為了規避法律風險,一些企業將人才派遣轉為勞務外包成為一種趨勢。勞務服務外包是指企業把一部份的勞務工作外包給外面的的第三方公司來完成,從而解決企業人事部門的壓力,那么勞務外包有什么優缺點呢?  一、企業勞務
    發布時間:2019-02-09   點擊次數:88

  • [行業動態] 勞務派遣用工四大熱點變化

    勞務派遣用工四大熱點變化變化1:為企業增加“過渡期”2014年3月1日實施的《勞務派遣暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》,“用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制訂調整用工方案,于本規定施行之日起兩年內降至規
    發布時間:2019-02-07   點擊次數:81

  • [公司新聞] 選擇勞務外包公司時應該注意什么?

    在當代,無數企業通過選擇勞務外包的方式來降低成本,提高工作效率。選擇一個合適的,優秀的外包公司是大多數企業必須關注的問題。那么選擇一個好的外包公司應該注意一些什么呢?1、看勞務外包公司的實力?! ⊥獍?
    發布時間:2019-01-31   點擊次數:162

  • [公司新聞] 勞務外包的審核要點

    隨著科學技術的發展,無數企業的崛起,很多企業選擇通過勞務外包的方式來解決公司的人員問題,以此來節約成本,提高公司的效率?! 趧胀獍姆申P系是建立在公司與勞務外包公司的合同關系基礎上的,對于勞務外包人員,企業無需承擔相關的雇主
    發布時間:2019-01-30   點擊次數:109

  • [公司新聞] 企業選擇勞務外包竟然有這么多好處

    勞務外包(serviceoutsourcing)就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,對于企業來說是一種非常省心的人事管理方式?! ∧敲磫栴}來了,您知道勞務外包有什么方便之處嗎?勞務外包不僅可以提高用工安全、企業效益、員
    發布時間:2019-01-29   點擊次數:109

  • [公司新聞] 人力資源派遣中要注意的法律問題

    《勞動合同法》對人力資源派遣相關問題做出了明確的規定,同時也就賦予勞動者更多的權利,加大勞動者的保護力度,大大的提高了勞動者的社會地位,通過對人力資源派遣中的相關法律問題進行分析,發揮個人的創造性和主觀能動性,促進個人目標與組織目標的實現,
    發布時間:2019-01-28   點擊次數:84

  • [行業動態] 人力資源量化管理與數據分析的正確姿勢!

    沒有用的數據分析是在浪費時間錯誤的數據分析就像是過家家HR在量化管理和數據分析方面常犯的錯誤,可以歸納為四項:1.為了量化而量化,結果導致只有數據,沒有分析;2.為了數據而數據,結果導致有了分析,沒有結論;3.為了分析而分析,結果導致有了結
    發布時間:2019-01-26   點擊次數:70

  • [公司新聞] 勞務公司招聘的利弊分析?

    當代的企業用工都是喜歡選擇第三方公司來完成,比如企業招聘方面。很多企業就選擇勞務公司來完成招聘的。企業通過勞務派遣公司派遣人才,有效幫助企業節省成本提高效率。是不是說使用勞務公司就是沒有好處了呢?其實不是的,凡事都是有兩面性的,有好有壞。下
    發布時間:2019-01-25   點擊次數:111

  • [公司新聞] 如何合理變更勞動合同?

    一般勞動合同簽訂之后它就可以發揮法律效力了,在合同沒有到期之前,合同雙方都應該要根據內容來履行。但有些人的工作地點、工作時間、工作崗位等發生了改變,自然勞動合同就需要進行變更。一、怎么認定勞動合同變更是否合理(一)變更的可預測性。一般理解,
    發布時間:2019-01-24   點擊次數:87

  • [公司新聞] 從容應對勞動糾紛,人力資源一定要了解這些

     現在的人力資源管理,為公司規避用工風險,盡可能的私下解決,減少勞動糾紛,這是人力資源管理的本職工作,也是我們的道德所在,如何處理好勞動關系和勞動糾紛呢?HR注意這4點一定要注意。1、了解相關法律知識  2、了解處理流程  3、規章制度是否
    發布時間:2019-01-23   點擊次數:70

  • [公司新聞] 企業如何進行人力資源管理診斷

    許多中小企業在成立之初,員工少、工作項目簡單,在人員任用、工資發放等方面都相對隨意,一切以提高企業業績、增加企業盈利、促進企業規模擴大為目標。然而,隨著企業規模的擴大,員工的增加,管理層級的分化,產品和服務市場的不斷擴膨脹,這些在成立初期快
    發布時間:2019-01-22   點擊次數:132

  • [公司新聞] 勞務外包的審核要點

    隨著科學技術的發展,無數企業的崛起,很多企業選擇通過勞務外包的方式來解決公司的人員問題,以此來節約成本,提高公司的效率?! 趧胀獍姆申P系是建立在公司與勞務外包公司的合同關系基礎上的,對于勞務外包人員,企業無需承擔相關的雇主責任。審核要
    發布時間:2019-01-21   點擊次數:106

  • [客戶服務] 使用人力資源外包有助于企業發展嗎?

    企業單位明明就有專門的HR部門,為什么要選擇人力資源外包呢?用工企業將一些復雜的人事工作外包給人力資源公司來做,這個人力資源外包服務到底有沒有實際用處呢?對于企業的發展有什么幫助呢?下面就和大家聊聊這個話題。人力資源外包  人力資源外包是什
    發布時間:2019-01-19   點擊次數:74

  • [公司新聞] 勞務派遣與勞務外包的9個區別和3個實務要點

    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間?! 趧张汕沧畲蟮奶攸c就是勞動關系與用工關系相分離?! ”憩F
    發布時間:2019-01-18   點擊次數:118

  • [公司新聞] 人力資源派遣的服務優勢

      人力資源派遣也就是勞動合同法講的勞務派遣是人力資源外包的一種,簡單來講就是即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦)理,但托管人員仍隸屬于委托企業。這種用工可以緩解人才供求的矛盾,可以實現人才資源的共享
    發布時間:2019-01-17   點擊次數:81

  • [公司新聞] 勞動者辭職權益受勞動法保障

    勞動者辭職權益受勞動法保障文/謝炳城 前段時間,我國某航天動力研究所員工張小平離職事件刷遍了整個網絡,眾說紛紜。事件的真相如何,筆者不了解,不敢妄加評論。然而,在我國企業人力資源管理實務中,卻經常發生這樣的情況,勞動者因個人原因與用人單
    發布時間:2019-01-16   點擊次數:85

  • [公司新聞] 撲出梅西點球的竟然是個導演:愿你的職場也這樣從容

    生命真的很奇妙,哈?有人掙扎在一份工作里,總也處理不好本職,想到明天要上班就渾身難受。而很多人,在綠茵場外有著自己的工作,又站上了世界杯的舞臺,踢出了精彩。倍受矚目的阿根廷-冰島之戰,踢出了一個表情包,也撲出了一個導演。阿根廷全場比賽共有
    發布時間:2019-01-15   點擊次數:112

  • [公司新聞] 三人合眾 合眾為企

    哪三人可以合眾?識人性,順人情,聚人心。一、識人性人作為一種客觀存在,如同世間所有的生物和非生物,動物和植物一樣,既有共性,也有個性。何為人的共性,或為普天之下一切人所具有的天賦秉性,無論性別、種族、國籍、信仰、年齡,甚至時代?在中國,就是
    發布時間:2019-01-14   點擊次數:94

  • [公司新聞] 員工辭職多半是為了躲開這樣的領導,而不是這家公司……

    員工因誰辭職?據估計,65%的員工辭職是因為自己的領導。我們常說員工辭掉工作或“炒掉”公司,但其實他們炒掉的是領導?!肮尽辈粫霾焕谒麄兊氖虑?,而“人”會。也有時候是同事的問題導致他們辭職,但是,他們的直接上級通常才是真正促使他們離開的
    發布時間:2019-01-03   點擊次數:57

  • [公司新聞] 如何不花錢激勵人

    報酬可以分為外在報酬和內在報酬兩種,外在報酬是指企業支付給員工的各種形式的經濟報酬,包括工資、獎金、福利、津貼、股票期權以及各種間接貨幣形式支付的福利等;內在報酬是員工從工作本身所獲得的心理收入,包括對工作的責任感、成就感、勝任感、富有價值
    發布時間:2018-12-22   點擊次數:36

  • [行業動態] 趙磊:一切取決于你

    非洲有個故事,爺爺和孫子說:人的內心都有一場土狼和老鷹的較量。土狼和老鷹都是強壯的武士,他們都渴望打敗對方。土狼帶來憤怒、憎恨、怨恨、悲傷和絕望,老鷹帶來快樂、激情、信仰、樂觀、成長。孫子問:最后誰會勝利?爺爺笑說:最終勝利的結果,源于我們
    發布時間:2018-12-21   點擊次數:119

  • [客戶服務] 企業管理的突破口:向“空降兵”致敬!

    在電視上或者電影里(因為我們無法親臨現場),看戰爭片的時候,偶爾會看到打仗的時候,使用空降兵的情況。使用空降兵,投送到敵人的后方,或者關鍵位置,截斷敵人的糧草,搗毀敵人的后勤補給;或者在敵人的關鍵位置作戰,對地方產生極大的破壞;又或者直接進
    發布時間:2018-12-19   點擊次數:41

  • [公司新聞] 如何提高員工的主觀能動性

    文丨任康磊很多人會把引導員工的行為與薪酬管理、激勵理論這些概念混為一談,以為它們都是一回事。他們的邏輯通常是高薪帶來高積極主動性,進而帶來認真負責的態度,帶來公司想要的行為。有一次,我跟一位新媒體創業公司的創始人一起吃飯,他的公司經營著幾十
    發布時間:2018-12-18   點擊次數:51

  • [客戶服務] 小米組織架構再調整,技術性企業的組織架構該如何選擇

    12月13日,小米集團今日發布公開信,進行了人員架構調整。小米此次將銷售與服務部改組為中國區,任命集團高級副總裁王川兼任中國區總裁。值得注意的是,此次任命文件的發布署名為小米組織部。早在今年9月份,小米董事長兼CEO雷軍通過內部郵件,宣布了
    發布時間:2018-12-17   點擊次數:43

  • [公司新聞] “電影院效應”的職場啟示

    1電影院效應有個挺有意思的概念叫做“電影院效應”。在電影院里,大家都在安靜地、專注地看電影。有一個人突然站起來要去洗手間,請問,他是否會影響到他人呢?答案有兩種:答案一:如果這個人坐在靠邊的位置,那他只需要站起來悄悄離開就可以了,對其他正在
    發布時間:2018-12-17   點擊次數:40

  • [客戶服務] 業務淡季,員工心散了怎么辦

    文丨任康磊有朋友說,我在一家裝飾公司,最近北方進入冬季,也正處于公司的業務淡季,大家每天都沒有太多事情,激情也不是很高??偨浝砜吹竭@種情況,很擔心員工狀態,希望人力資源部門能夠采取一些方法,調動公司氛圍,做好員工管理工作。我該如何做好員工管
    發布時間:2018-12-15   點擊次數:40

  • [客戶服務] 員工患病,可享有哪些病假權益?

    員工患病,可享有哪些病假權益? 文/謝炳城 【案例】  楊某于2016年大學畢業后,入職到合肥某電子公司擔任助理工程師。2018年3月初,楊某在外出游玩時不慎摔傷,醫院診斷為左腿髕骨骨折,需手術治療,楊某向公司說明了情況并請了病假。兩周
    發布時間:2018-12-14   點擊次數:45

  • [行業動態] @上班族,你有沒有無意識地組成了職場小團體?

    都市熱報消息,前段時間,部門唯一要好的同事離職了,這讓23歲的熊麗娜很不習慣,甚至感到很孤單。她說,這段時間總是無法融入其他同事的圈子,感覺到很孤單,也很焦慮,“想辭職離開這樣的工作環境,卻又缺乏勇氣?!眱扇藷o意識組成小團體昨(5)日中午十
    發布時間:2018-12-13   點擊次數:52

  • [客戶服務] 打好提效的“組合拳”和“重勾拳”

    關于提升組織績效的問題,很多人的第一反應就是績效管理。昨天,去到一位企業主朋友的公司拜訪,談到了員工的積極性和創造性不高。他的第一反應就是,叫行政助理過來,馬上調整績效考核,把每個人的工資的30%拿出來考核。我看那個行政助理的表情,先是一頭
    發布時間:2018-12-13   點擊次數:36

  • [客戶服務] 人事經理未簽勞動合同,可否主張二倍工資

    文/謝炳城  2008年以前,我國企業的勞動合同簽訂率普遍偏低,企業往往不與勞動者簽訂勞動合同,或者只與中高層管理人員和技術人員簽訂,不與基層員工簽。一旦發生勞動爭議,勞動者往往因為拿不出勞動合同來,而難以維護自身合法權益。為了提高勞動
    發布時間:2018-12-11   點擊次數:53

  • [行業動態] 如何考核試用期的員工

    文丨任康磊有朋友問:最近公司剛招聘一名新員工,第一個月表現良好,各方面都還比較積極,針對工作中的一些問題還能提出建議。但是從第二個月開始,該員工的工作狀態就有點兒不對勁,安排的工作沒有之前積極,感覺心不在焉。如果他有更好的選擇,只要開誠布公
    發布時間:2018-12-10   點擊次數:33

  • [客戶服務] 趙伯平管理專著: 《中國企業的病根子》連載二十六

    (說明:本書先后成為哈佛大學、耶魯大學、加州大學伯克利分校、芝加哥大學、密歇根大學、悉尼大學、墨爾本大學、南洋理工大學、香港大學等世界一流學府的圖書館藏。)上篇:中國企業之怪狀25、失之在色,失之在斗,失之在得孔夫子說君子有三戒:少子時血氣
    發布時間:2018-12-07   點擊次數:39

  • [客戶服務] 趙伯平管理專著: 《中國企業的病根子》連載二十六

    (說明:本書先后成為哈佛大學、耶魯大學、加州大學伯克利分校、芝加哥大學、密歇根大學、悉尼大學、墨爾本大學、南洋理工大學、香港大學等世界一流學府的圖書館藏。)上篇:中國企業之怪狀25、失之在色,失之在斗,失之在得孔夫子說君子有三戒:少子時血氣
    發布時間:2018-12-07   點擊次數:43

  • [客戶服務] 如何應對飛揚跋扈的關系戶

    文|任康磊有小伙伴問:我是一名入職兩個多月的HR經理,在部門里有一位女下屬是公司的關系戶,平時飛揚跋扈慣了。最近老板安排給她一個工作,她想讓我幫她完成,我沒答應,結果她居然在辦公室和我大吵大鬧,還想動手。請問遇到這樣的事情,我該怎么辦呢
    發布時間:2018-12-05   點擊次數:34

  • [行業動態] 真正決定一個人命運的,不是目標,而是“心智”!

    人與人最大的差別,不是由目標決定的,而是取決于“心智”。為啥這么說呢?好比生活中我們常說,你永遠不要試圖去改變一個人。這句話的最后其實丟了兩個字——心智。換句話說,一個人對事物的觀點、情緒、態度或行動,都有可能在外界的干擾下獲得某種改變。唯
    發布時間:2018-12-04   點擊次數:34

  • [客戶服務] 宜家裁員7500人沒有影響的秘訣

    美國最大的通訊運營商、市值2200億美金的Verizon,遣散了4.4萬名老員工;日本老牌巨頭東芝宣布公司目前業務運營狀況不佳,未來將裁員7000人;星巴克更是直言要進行超大規模的裁員,現在輪到了宜家。近日,這家瑞典巨頭宣布,將開展自創業以
    發布時間:2018-12-04   點擊次數:50

  • [行業動態] 績效結果可以用在哪些方面

    文丨任康磊績效管理的評價結果一定要有效的應用,才能真正發揮績效管理的作用,幫助組織做出正確的決策,提高管理水平,提升職工素質,使組織和職工共同發展。如果績效評價結果得不到有效的利用,獎懲決策將無法做到公平、公正,獎懲措施對職工不具有說服力,
    發布時間:2018-12-03   點擊次數:45

  • [客戶服務] 蔣巍?。赫摳咔樯膛c領導力

    事實證明領導者的根本任務是通過情商的傳遞促進員工的積極表現,只有當領導者通過情商與被領導者創建共鳴時,領導者所做的一切才可以如愿以償地起到應有的作用,這也正是情商對成功領導力如此重要的原因所在。&n
    發布時間:2018-12-01   點擊次數:36

  • [客戶服務] 物業公司人員定崗定編方法

    引言:物業公司涉及業務眾多,工作內容復雜,員工數量多,是否能夠科學有效地定崗定編直接影響到物業公司的業務開展效率,進而影響到公司的成本和利潤。更重要的是,物業公司連接著不同的行業,填補了不同行業之間的空白,因此,物業公司的工作效率和工作成本
    發布時間:2018-11-29   點擊次數:44

  • [公司新聞] 企業一線員工定崗定編全解析

    引言:在生產制造企業中,由于一線員工工作內容單一,與產量線性關系明顯,因此針對一線員工的定編方法最簡單有效的就是通過數據計算的方式。人力資源專家——華恒智信根據多年以來對生產制造企業定崗定編的關注與研究得出的經驗,再結合生產部門日常管理實踐
    發布時間:2018-11-28   點擊次數:56

  • [公司新聞] 員工調崗后,公司可否重新約定試用期?

    文/謝炳城【案例】  岳某2015年6月中專畢業后,入職到韶關某公司任倉庫文員,雙方簽訂了書面勞動合同,約定試用期兩個月。由于岳某所制作的報表屢屢出錯,2017年3月初,公司將岳某調崗至生產部任助拉,工資待遇不變。雙方簽訂了補充協議,重
    發布時間:2018-11-27   點擊次數:67

  • [行業動態] 銀隆新能源新紛爭,董明珠持股17%為何能挑戰35%的大股東?

    銀隆新能源與大股東魏銀倉的紛爭相信大家都看過了吧?我們追不上熱點,只希望可以將他人的經歷中吸取經驗教訓,少交點學費,順著巨人的肩膀往上走。2018年11月13日,銀隆新能源的微信公眾號發文章確認,網上流傳的致股東函是真實的,函主
    發布時間:2018-11-23   點擊次數:44

  • [客戶服務] 人才盤點之OKR的運用

    人才盤點的核心就是績效考核,業務人員是KPI,技術人員是OKR。OKR英文全稱是Objective&KeyResultsOKR,即目標Objective與關鍵成果KeyResults。OKR并不是谷歌原創,而是從英特爾公
    發布時間:2018-11-22   點擊次數:48

  • [行業動態] 亡羊補牢,非人的管理很重要

    大家好,我公司最近新招了一位部門助理,主要工作內容為協助部門領導完成日常事務工作,經過三個月的試用期,各位同事都評價其工作態度較好,也虛心好學,工作也基本能夠按時完成。但是部門領導認為助理工作較為瑣碎,該員工工作沒有自己的思路,需要手把手教
    發布時間:2018-11-17   點擊次數:31

  • [公司新聞] 什么是保密協議和競業限制協議

    什么是保密協議?保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定,將保密信息披露給第三方,將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協議一般包括保密內容、責任主體、
    發布時間:2018-11-15   點擊次數:60

  • [公司新聞] 從個人檔案管理看勞動者性格特點

    個人檔案一般是在所在工作的企事業單位人事部門。有朋友應屆畢業通過掛靠方式進入某一線城市,幾年后,不知道怎么的,檔案拿在自己手里。檔案一般是隨著戶口在同一個省份,從個人檔案管理看勞動者性格。(一)幾個真實例子。&nb
    發布時間:2018-11-13   點擊次數:56

  • [公司新聞] 如何預防員工扎堆辭職

    近期提交辭職信的員工明顯比平時要多一些,一般部門個別員工離職對工作也沒有什么影響,員工適當更替也是正?,F象。但有兩個部門員工走的比例比較高,主管老愁眉苦臉地要急著找人,留下來的員工也因為工作量加大,抱怨明顯增多。除非公司因業務政策調整需要主
    發布時間:2018-11-07   點擊次數:52

  • [公司新聞] 如何對職能部門開展合理激勵

    在最近的一些答疑活動、咨詢活動中,我們常聽到企業方提出這樣的問題,“我們是管理型部門,工作不好量化,怎么進行激勵?”我們發現這一類企業往往具有這樣的共性特點:·職能類、管理類工作無法合理量化·部門之間、崗位之
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:48

  • [公司新聞] 澤亞咨詢之計劃就是希望實現的目標

    澤亞咨詢導讀:目標,是個體、集體乃至整個企業期望達成的獲得結果。目標對于企業管理者的計劃制定和實施,有著相當的重要意義?! 嶋H上,目標和計劃兩者不可分割,實現目標的過程,就是計劃的本身,而計劃如果離開目標,則會一無所有?! ∑髽I應該有明確
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:41

  • [公司新聞] 從容應對勞動糾紛,人力資源一定要了解這些

    現在的人力資源管理,為公司規避用工風險,盡可能的私下解決,減少勞動糾紛,這是人力資源管理的本職工作,也是我們的道德所在,如何處理好勞動關系和勞動糾紛呢?HR注意這4點一定要注意?! ×私庀嚓P法律知識  人力資源勞動關系這一塊經常性的和法律打
    發布時間:2018-11-02   點擊次數:44

  • [公司新聞] 中國的零工時代即將來臨HR你準備好了嗎?

    從2019年1月1日起,基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費將交由稅務部門統一征收。這意味著以前一些企業按照最低繳費基數給上年平均工資超過這個標準的員工繳納社保的可能性不再會有了。無疑一部分企業
    發布時間:2018-11-01   點擊次數:49

  • [行業動態] 海底撈的薪酬績效是怎么設計的?為何能讓員工如此忠誠敬業? ...

    總工資=基本工資+級別工資+獎金+工齡工資+分紅+加班工資+其他-員工基金級別工資:一級員工+60元,二級員工+40元,普通員工不變獎金:先進員工、標兵員工獎勵80元/月,勞模員工280元/月,功勛員工500元/月工齡工資:每月40元,逐年
    發布時間:2018-10-31   點擊次數:64

  • [客戶服務] HR:用人部門勸退人,你得有話說

    大家好,我公司最近新招了一位部門助理,主要工作內容為協助部門領導完成日常事務工作,經過三個月的試用期,各位同事都評價其工作態度較好,也虛心好學,工作也基本能夠按時完成。但是部門領導認為助理工作較為瑣碎,該員工工作沒有自己的思路,需要手把手教
    發布時間:2018-10-26   點擊次數:68

  • [公司新聞] 如何設計管理層的薪酬方案

    文丨任康磊有朋友問:我在一家中小企業負責人力資源的工作。最近,公司打算在今年年底完成明年管理層的薪酬方案,由于之前從未進行過涉及過,因此,為了提高管理層的激情,為公司創造利潤,激勵管理層的業績,老板希望我能做好明年的薪酬方案。然而我也是第一
    發布時間:2018-10-25   點擊次數:44

  • [客戶服務] 如何建設雇主品牌

    文丨任康磊最近福布斯《2018年全球最佳雇主排行榜》發布,多家知名企業榜上有名,其中Alphabet公司(谷歌母公司)連續第二年蟬聯榜首,而在中國科技公司中,網易力壓京東、騰訊、阿里巴巴、唯品會等公司擠入前100。對于整體榜單前500名最佳
    發布時間:2018-10-23   點擊次數:36

  • [公司新聞] 你覺得月薪漲了500元,是高還是低?

    有朋友問,我們公司是一家幾十人左右的快速發展期的小公司,由于之前的基礎較為薄弱,公司很多制度都是拍腦袋決定,比如薪酬等級制度,公司粗暴的分為十多個等級,每增加一個級別薪酬增長500元,沒有差異性。今年,老板希望我們能夠建立和制定公司的薪酬等
    發布時間:2018-10-18   點擊次數:42

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